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Convention collective de la publicité : congés enfant malade

A compter du 15 septembre prochain, les conditions de congés exceptionnels accordées aux mères d’enfants malades sont étendues aux pères.

publiée le
Sick little girl lying in the bed

Congés exceptionnels en cas d’enfant malade et congés payés supplémentaires des parents

Les partenaires sociaux étendent au père les congés initialement prévus pour la mère.

L’accord est applicable à compter du 1er septembre 2015.

Congé exceptionnel accordé en cas d’enfant malade
En cas d’enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans, l’un ou l’autre des parents (et non plus la mère ou, le père assurant seul la charge des enfants) bénéficie d’un congé de 12 jours ouvrables payés par an. Ce congé peut être désormais de 10 jours ouvrés payés par an selon le calcul le plus favorable pour le salarié.
Remarque : l’indemnité reste fixée à 80 % du salaire réel.

Congés payés supplémentaires
Les congés payés supplémentaires prévus pour les mères de famille sont étendus aux parents.
Ainsi, les parents âgés de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge. Par ailleurs, les parents âgés de plus de 21 ans et ayant au moins 3 enfants à charge bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires.
Remarque : la notion d’enfant à charge reste inchangée

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